Şenay Koçyiğit Özdoğan Yazarın Tüm Yazıları
is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into el...
Mobbing kısaca iÅŸçilerin iÅŸlerinden bezdirilmesi ve istifaya zorlanması olarak tabir edilebilir. Çalışanlara psikolojik yaptırımlar uygulanarak, istifa etmeleri amaçlanmaktadır. Ä°ÅŸ saÄŸlığını tüm mesleklerde çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönden tam iyilik hallerinin saÄŸlanması olarak ifade edebiliriz. Yani çalışanın fiziksel iyilik halinin yanında psikolojik ve sosyal yönden de iyilik hallerinin saÄŸlanması oldukça önemli ve gereklidir. Ä°ÅŸyerinde uygulanan mobbing çalışanın ruhsal yönden zarar görmesine sebebiyet vermektedir. Mobbinge uÄŸrayan iÅŸçide depresyon, panik atak ve dikkatsizlik gibi olgular görülmekte, bu durumlar da iÅŸ kazalarına davetiye çıkarmaktadır. Ä°ÅŸ kazalarının yanı sıra verimliliÄŸinde büyük oranda düÅŸmesine sebep olmaktadır. Ä°ÅŸveren çalışanı istifaya zorlarken öte yandan daha büyük zararlara sebep olduÄŸunun farkında olmalıdır. Mobbing uygulaması çalışanı intiharın eÅŸiÄŸine kadar götürebilmektedir. Peki iÅŸveren neden iÅŸten çıkarmak yerine mobbingi tercih ediyor? Çünkü kendi rızası ile iÅŸten ayrılmak istediÄŸini beyan eden iÅŸçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Ä°stifa etmez, iÅŸveren tarafından iÅŸten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doÄŸacaktır. Bu durumda iÅŸçiyi yıldırma politikası izlenerek iÅŸçinin bütün haklarından feragat etmesi saÄŸlanmaktadır. Mobbing uygulaması gerek iÅŸçi saÄŸlığı açısından, gerekse iÅŸ verimliliÄŸi ve güvenliÄŸi açısından oldukça tehlikeli ve dikkat edilmesi gereken bir durumdur.